A advogada trabalhista é a peça chave para garantir todos os seus direitos.
Isso porque a maioria dos trabalhadores não sabem quando os seus direitos estão sendo violados ou desrespeitados, como comprovar a relação de emprego, dentre outras situações.
Mas quando procurar a ajuda de uma advogada trabalhista?
É o que você vai descobrir neste post que preparei.
E não é só isso, vou listar apenas 03 motivos porque você deve contratar uma advogada trabalhista.
Dá uma olhada:
- O que faz uma advogada trabalhista?
- Quando devo procurar uma advogada trabalhista para me ajudar?
- 03 Motivos para contratar uma advogada trabalhista.
- Qual o valor cobrado por uma advogada trabalhista?
- Como contratar a advogada trabalhista que irá me defender?
- Posso contratar uma advogada trabalhista online?
Vem comigo. Boa leitura.😉
O que faz uma advogada trabalhista?
Certamente essa dúvida já passou pela sua cabeça em algum momento.
A advogada é a profissional qualificada para resolver todas as questões que envolvem as relações de trabalho.
E não é só as relações entre empregado e empregador, mas também sindicatos, empresas, dentre outras áreas.
A advogada atua de várias maneiras para que você tenha os seus direitos garantidos.
Dá só uma olhada:
- Presta auxílio a empresas e empregados para se adequar a legislação
- Organiza os argumentos para defender os interesses de seu representado
- Analisa os documentos trabalhistas
- Como contratos, acordos, etc
- Pode agir para obrigar a empresa a entregar documentos
- Orienta na escolha das testemunhas que irão comprovar os fatos narrados na justiça do trabalho
- Defende a parte em processo judicial trabalhista
- Acompanhar o processo e manter o cliente atualizado sobre o andamento processual
- Dentre outras funções
Veja que a advogada trabalhista pode atuar em diversas situações, desde problemas pontuais a conflitos maiores envolvendo empregador e empregado.
Quando devo procurar uma advogada trabalhista para me ajudar?
Sempre que você achar que os seus direitos estão sendo violados ou desrespeitados é o momento de procurar o auxílio de uma advogada para te ajudar.
É natural o empregado ter dúvidas se a rescisão está correta, se a empresa está pagando todos os seus direitos, dentre outras questões.
E como a advogada poderá te ajudar?
Muitos não conhecem seus direitos trabalhistas e acabam não sabendo lidar com algumas situações que envolvem o trabalho.
Você precisará de uma advogada para discutir ações como:
Atraso salarial
Nem todos sabem como funcionam as regras para pagamento.
O salário deve ser pago até o 05º dia útil de cada mês.
E se ocorrer atrasos?
A advogada pode abrir um processo para o pagamento da quantia atrasada e até mesmo pedir uma indenização pelos danos sofridos devido ao atraso.
Acúmulo e desvio de função
O acúmulo de função ocorre quando o empregado é obrigado a desempenhar tarefas diferentes das que foram definidas no contrato de trabalho.
Nesse caso, saiba que poderá ser exigido um acréscimo no salário.
Com o auxílio de uma advogada trabalhista será possível estabelecer a verdade dos fatos e comprovar o acúmulo e desvio de função na justiça do trabalho.
Horas extras
Esse é um dos direitos mais desrespeitados pelos patrões.
Toda vez que o empregado exercer as funções além da jornada estabelecida em contrato, terá direito ao recebimento das horas extras.
Segundo a lei, a jornada não pode ultrapassar 44 horas semanais.
E se as horas extras não forem pagas, o empregado pode entrar na justiça para cobrar os seus direitos.
Assédio Moral
Infelizmente, o assédio moral nas relações de trabalho é mais comum do que você imagina.
O assédio moral, é o tipo de abordagem imprópria e que causa constrangimento.
Como por exemplo o gestor chamar o empregado de incompetente.
Ficou claro?
Outras causas em que a advogada trabalhista pode atuar
Essas são as causas mais comuns, mas ainda existem outras em que advogada trabalhista poderá atuar, como por exemplo:
- Demissão
- Erros em rescisões
- Cálculo de férias
- Adicionais
- Noturno, Insalubridade e Periculosidade
- Acidente de trabalho
- Rescisão indireta
- Danos morais, materiais e estéticos
- Fraude trabalhista
- Etc
Independente da sua situação é importante você saber quando pedir a ajuda de uma advogada trabalhista.
As questões trabalhistas devem ser resolvidas no momento certo.
03 Motivos para contratar uma advogada trabalhista.
Agora que você já sabe da importância de uma advogada, vou listar 04 motivos porque você deve contratar uma advogada trabalhista.
Me acompanhe.
Motivo 01: Especialista em trabalho
A advogada trabalhista é familiarizada com as leis aplicáveis.
Além disso, acompanha todas mudanças de regras.
É justamente esse um dos pontos chave, como por exemplo, as mudanças nas normas com a Reforma Trabalhista em 2017.
O advogado trabalhista é o especialista que conhece a legislação com profundidade, principalmente:
- Súmulas
- Resoluções
- Orientações Jurisprudenciais
- Provimentos e Jurisprudências
- Que vigoram na Justiça do Trabalho e no Supremo Tribunal Federal
Trabalhador, o ideal é procurar uma advogada que atue preferencialmente para empregados.
Motivo 02: Experiência profissional
Pela expertise em trabalhista, a advogada entende como os tribunais costumam decidir os mais diversos tipos de casos.
E com a experiência da especialista trabalhista as chances de obter um resultado favorável no processo são bem maiores.
Guarde essa informação: a experiência do advogado pode fazer toda a diferença no resultado da sua ação.
Motivo 03: Aconselhamento jurídico especializado
Por falta de conhecimento, muitos empregados acabam perdendo o prazo de entrar com ação para reclamar os seus direitos.
Então, fique de olhos bem abertos.
Você tem apenas 02 anos, contados a partir do fim do contrato de trabalho, para entrar com a ação trabalhista.
Por isso, é essencial contar com um aconselhamento jurídico especializado para garantir os seus direitos o mais rápido possível.
Qual o valor cobrado por uma advogada trabalhista?
Essa é uma das maiores preocupações ao procurar auxílio jurídico.
O valor pode variar de acordo com alguns fatores que são:
- Complexidade da causa
- Profissional ou escritório a ser contratado
- Valor da causa
- Dentre outros fatores
Mas, sei que você deve estar ansioso para ter uma noção de valores.
Existe uma tabela da Ordem dos Advogados do Brasil – OAB – com todos os valores mínimos que podem ser cobrados pela advogada.
E a advogada não pode cobrar nem a mais e nem a menos do que o determinado pela OAB.
Essa tabela serve para você ter uma base de valores.
Mas fique de olho. Os valores não são os mesmos para o território nacional, os valores podem variar de estado para estado.
Em regra, a especialista cobra 30% sobre o valor do acordo ou do que for efetivamente recebido no processo trabalhista.
Se você ficou com alguma dúvida, é só deixar lá nos comentários que eu esclareço tá bom?
Como contratar a advogada trabalhista que irá me defender?
Se você não entende de direito e não sabe nem por onde começar a procurar uma advogada trabalhista, não se preocupe.
Saiba como encontrar uma boa advogada trabalhista.
Consulte a OAB da advogada
Antes de mais nada, é preciso pesquisar o número da OAB da advogada que irá te defender.
Fique de olho! Existem muitos charlatões por aí se passando por advogados, sem ter a inscrição na Ordem dos Advogados do Brasil.
E o que fazer?
É simples.
Basta pesquisar no site da OAB de sua cidade ou Estado.
Você também poderá obter essa informação no CNA – Cadastro Nacional do Advogados ( https://cna.oab.org.br/ ).
A tela que irá aparecer é essa aqui abaixo:
Basta só colocar o nome da advogada trabalhista e pronto.
Se o status da inscrição junto a Ordem constar ativa e regular, tudo ok, a especialista está habilitada para cuidar de seu caso.
Isto é, a advogada é uma profissional certificada pela instituição.
Próximo passo.
Área de especialização da advogada
Agora que você já sabe que a advogada é habilitada para cuidar de seus interesses, é o momento de verificar se ela realmente é especialista no direito do trabalho.
Existem profissionais especializados em diversas áreas, como advogado criminal, imobiliário, família, dentre outras.
Às vezes, um advogado generalista pode ter dificuldades em conduzir uma reclamação trabalhista complexa, já que está acostumado a atender demandas mais básicas.
O ideal é avaliar se a advogada é especialista em direito trabalhista.
A profissional deve conhecer as leis e ter ampla experiência com processos trabalhistas.
Além disso, a advogada trabalhista conhece as linhas de argumentação jurídica que são mais aceitas e quais são as provas que podem auxiliar no convencimento do juiz.
Por ser especialista e ter atendido clientes em situação bem parecida, ele tem a expertise para analisar os documentos fornecidos pelo trabalhador para obter o melhor resultado na ação judicial.
E para saber se a advogada tem sucesso nas ações, navegue pelas páginas do TRT, para verificar os casos em que ela atua e se as decisões são favoráveis.
Quanto mais precavido melhor né?
Pesquise o blog e site da advogada
Confira se a advogada tem um site para oferecer os serviços prestados.
Verifique as áreas de atuação, se ela realmente é especialista em direito do trabalho.
E se certifique se constam informações cruciais como:
- Área de especialidade
- Número de inscrição na OAB
- Telefone para contato
E verifique se a advogada é ativa nas plataformas, se possui um blog, leia os artigos e conteúdos que ela produz no Youtube ( colocar link do canal), e se certifique se ela é referência no assunto.
Agende uma consulta com a advogada
Agende uma consulta com a advogada, para conversar sobre o seu caso.
Peça para analisar os documentos e pergunte se ela tem alguma solução para apresentar, antes mesmo de concluir a análise de toda papelada.
E hoje em dia, a consulta pode ser online, do conforto de sua casa ou outro local de sua preferência.
A reunião pode ser por vídeo chamada. E os documentos podem ser digitalizados e enviados via e-mail ou outro meio de comunicação.
Falando nisso…
Posso contratar uma advogada trabalhista online?
Talvez você não saiba, mas hoje em dia, mais de 90% dos processos trabalhistas são online.
A implantação do sistema eletrônico, permite ao profissional advogar remotamente, inclusive nas audiências.
Até mesmo documentos como procurações e contratos, podem ser assinados digitalmente.
E com a advocacia, não foi diferente.
E se você parar para pensar, falar com uma advogada online é bem mais fácil.
Isso porque você não precisa sair da sua casa ou de seu trabalho para ir até o escritório.
Além de garantir segurança e agilidade ao seu processo, você terá o atendimento online, da cidade em que estiver e do conforto de sua casa.
Você pode contratar uma advogada trabalhista online.
Será a mesma dinâmica de um atendimento presencial, mas que será efetivado de forma remota pelos meios abaixo:
- Chamada de vídeo
- Ligações
- Dentre outros meios de comunicação digital.
Ótimo né?
Conclusão
Viu só quantos motivos para contratar uma advogada trabalhista?
Com essas informações, você já sabe que a advogada é a peça chave para garantia de todos os seus direitos trabalhistas.
Aqui você descobriu também:
- O que faz uma advogada trabalhista
- Quando é a hora de procurar uma advogada trabalhista para te ajudar
- 03 Motivos para contratar uma advogada trabalhista
- Qual o valor cobrado por uma advogada trabalhista
- Como contratar a advogada trabalhista que irá te defender
- Você pode contratar uma advogada trabalhista online
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Continue nos acompanhando e até a próxima! 😉
